Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning? Utan kollektivavtal eller reglering i anställningsavtalet behöver arbetsgivaren inte betala extra ersättning till den som till exempel arbetar mer än 40 timmar en vecka.

I det nya avtalet med SKL har Kommunal fått med en tydlig skrivning om det som arbetsgivaren måste följa. Informationen finns i det kollektivavtal som gäller på din räddningstjänst och du ska få kännedom om vad som gäller på dina årliga utvecklings- och lönesamtal. Här kan du läsa om utvecklingssamtal. Här kan du läsa om lönesamtal.

Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och de resultat du når i ditt jobb. Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet. Se hela listan på kommunal.se Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till. Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför.

Du kan även logga in på https//minasidor.kommunal.se för att se uppgifter om din sektion, öppettider osv. 2017-03-20 Lena Byström ombudsman på Kommunal SVAR: Det framgår inte om du har individuell och differentierad lönesättning. För att bli individuellt lönesatt behöver du ha haft lönesamtal. Lönen sätts utifrån lokalt överenskomma kriterier och är differentierad, vilket innebär att … Det framgår visserligen inte att det finns något kollektivavtal på din arbetsplats, men om det gör det, och alla andra på företaget har rätt till ett lönesamtal som du själv skriver, så ska även du ha den rätten, även om du inte själv är fackligt ansluten (AD 1977:49). I det nya avtalet med SKL har Kommunal fått med en tydlig skrivning om det som arbetsgivaren måste följa.

Sök fritt bland alla löner eller bläddra dig fram till rätt yrke via de olika yrkeskategorierna Kommunal och SKL har förlängt sitt tidigare treåriga avtal till 2020. Lön Löneförhandling Lönesamtal Löneanspråk Ingångslön Arbetsmarknaden för

Ett sådant samtal ska man ha när det är dags att förhandla lön. Då värderar den lönesättande chefen den anställdes prestationer i förhållande till de mål som sattes upp vid medarbetarsamtalet samt i förhållande till verksamhetens mål.

Föräldralediga har enligt lag rätt till en löneutveckling motsvarande den som skulle ha gällt om arbetstagaren skulle ha varit i tjänst. Det innebär att föräldralediga ska erbjudas lönesamtal och lönesättas på samma villkor som övriga arbetstagare. Sjukskrivna och tjänstlediga ska erbjudas lönesamtal och

Informationen finns i det kollektivavtal som gäller på din räddningstjänst och du ska få kännedom om vad som gäller på dina årliga utvecklings- och lönesamtal. Här kan du läsa om utvecklingssamtal. Här kan du läsa om lönesamtal. Inte heller lönesamtal är någon lagstadgad rättighet, vilket innebär att man inte är garanterad varken lönesamtal eller årlig lönerevision enligt lag.

Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ligger sedan till grund för kommande lönesättningar. Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt. Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. Etikett: lönesamtal.
Hotel hellstens malmgård stockholm sweden

Regeringens rätt att fatta beslut som rör andra nämnders myndighetsutövning, tillämp- ningen av lag eller ärenden lönesamtal med den. En fråga som Beslutet ogillas av Kommunal, som anser att de… östra huvudingången till Företag gick runt företrädesrätten – Stäms av Unionen. Unionen har stämt ett Det är alltid viktigt att vara förberedd inför ett lönesamtal. Men i år är det kanske Psykiatri - landsting och kommunal. Fackföreningsrörelsen Kompetens för utvecklingssamtal, medarbetaresamtal och lönesamtalIntyg.

konstitutionsutskottets betänkande 2016/17:KU 30 Ny kommunallag. Regeringens rätt att fatta beslut som rör andra nämnders myndighetsutövning, tillämp- ningen av lag eller ärenden lönesamtal med den. En fråga som

Kvalificeringstiden för rätt till föräldrapenningtillägg kortas ner till 180 dagar from 2022-01-01 (tidigare 365 dagar). För arbetstagare som arbetar ständig natt ges möjligheter till ett lägre arbetstidsmått, det nya arbetstidsmåttet för ständig natt är 34 timmar och 20 minuter (from april 2022). Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar.

Ericsson växel göteborg

Du når oss på telefon 0771-555 444 vardagar 08:30 - 16:30 (Öppet till 12:30 dag före helgdag). Du kan även nå oss via e-post stdirekt@st.org. Steg 1. Tänk tillbaka – vad har du presterat under året? Första steget i att förbereda dig inför ditt lönesamtal, det är att gå igenom hur du bidragit till verksamhetsmålen det senaste året.

Lönesamtal är en tillbakablick på det som sades vid medarbetarsamtalet. Ett sådant samtal ska man ha när det är dags att förhandla lön. Då värderar den lönesättande chefen den anställdes prestationer i förhållande till de mål som sattes upp vid medarbetarsamtalet samt i förhållande till verksamhetens mål.

Bedömningen utgår från medarbetarens arbetsinsats under året.

Årets lönesamtal närmar sig. Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar. Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten.